Aumento del 52% acumulado en tres etapas
En el marco de una nueva reunión de Mesa Paritaria, el intendente de la ciudad de Corrientes, Eduardo Tassano, anunció una mejora salarial del 52% acumulado para los trabajadores municipales, que se aplicará en tres tramos a lo largo de 2025.
El aumento impactará tanto en el sueldo básico como en los pluses, en iguales porcentajes:
- 30% en marzo
- 12% en julio
- 10% en noviembre
Este acuerdo fue alcanzado junto a representantes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), en una mesa de diálogo que busca sostener el poder adquisitivo frente a la inflación.
Incremento de pluses mensuales
Los pluses remunerativos y bonificables también serán ajustados con los mismos tramos de suba. Así quedarán:
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Primer plus (actual $60.000):
- Marzo: $78.000
- Julio: $85.200
- Noviembre: $91.200
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Segundo plus (actual $14.500):
- Marzo: $18.850
- Julio: $20.590
- Noviembre: $22.040
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Tercer plus (actual $18.500):
- Marzo: $24.050
- Julio: $26.270
- Noviembre: $28.120
De esta forma, el total mensual de pluses pasará de $93.000 actuales a $120.900 en marzo, $132.060 en julio y $141.360 en noviembre.
Programa Neike Chamigo también tendrá aumento
También se definió un incremento para los beneficiarios del programa de capacitación laboral Neike Chamigo, que cobran un ingreso con los pluses incluidos. Así quedarán los montos totales:
- Marzo: $174.900
- Julio: $191.560
- Noviembre: $205.060
Mejoras en asignaciones familiares
Durante el encuentro, también se acordaron mejoras en las asignaciones familiares municipales, que quedarán de la siguiente manera:
- Asignación por hijo: $60.000
- Ayuda escolar: $150.000
- Asignación prenatal: $60.000
- Matrimonio o unión convivencial: $87.500
- Asignación por adopción: $350.000
- Asignación por nacimiento: $58.500
- Asignación por hijo con discapacidad: $170.000
Se estableció que estos montos podrán ser revisados en agosto de este año.
Compromiso con mejoras laborales
El acuerdo también incluyó mejoras en las condiciones laborales, tales como:
- Continuidad de los concursos para pases a planta permanente y para designación de cargos jerárquicos.
- Mantener y ampliar los cursos de capacitación permanente para agentes municipales.
- Creación de una mesa de análisis sobre nuevas modalidades de trabajo, incluyendo alternativas de reducción de carga horaria, trabajo mixto o remoto, y sistemas por objetivos.
El objetivo, según indicaron, es avanzar hacia un trabajo más eficiente y una mejor calidad de vida para los empleados municipales.
Amplia representación en la Mesa Paritaria
El encuentro contó con la participación de autoridades del Municipio y el Concejo Deliberante, además de representantes gremiales de la AOEM.
Estuvieron presentes:
- Por el Ejecutivo: Hugo Calvano (secretario de Coordinación de Gobierno), Guillermo Corrales (Hacienda), Fernando Cunha, Cruz Sivero y Leticia Radke.
- Por el Concejo: Gabriela Gauna, Cecilia Ojeda y Marta Ramchanko.
- Por la AOEM: Rodolfo Medina, Walter Gómez, Carlos Meza, Miguel Vanderland, Cristian Sánchez y Mónica Rivarola.
